經濟學人11/15《商業版塊Podcast》AI狂潮席捲商界！從企業泡沫、AI誹謗官司，到台積電的謹慎與馬斯克的1兆美元天價薪水——本期《經濟學人》揭開2025年全球商業的七宗罪與權力轉變。

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本期《經濟學人》商業版聚焦在人工智慧熱潮與企業狂熱下的多重現象。 00:00 介紹 01:00 企業狂熱的七宗罪 12:24 人資HR成公司新權力核心 20:10 AI派對唯一清醒者台積電 25:57 聊天機器人成誹謗訴訟新戰場 31:38 顧客微笑距離10-4法則 36:00 與上司戀愛的代價 40:21 馬斯克天價酬薪之惑 45:44 總結 首先〈企業狂熱的七宗罪〉揭露美國企業在AI、加密貨幣、私募債務與政治表態之間的財務迷航。從特斯拉、Meta、微策略（MicroStrategy）到OpenAI與Nvidia，整個矽谷正上演一場資金與信仰交織的泡沫，企業槓桿借貸與虛擬財務操作成為新風險源。報導警示：這場狂歡或許正是下一次金融危機的前奏。 　第二篇〈人資崛起全面接管〉指出，人資部門（HR）在企業內的地位正迅速提升，甚至成為CEO的搖籃。全球勞動力短缺、DEI多元包容政策與AI轉型都推升HR需求。然而AI也可能反噬人資本身——自動化簡歷篩選、AI聊天助理正取代部分HR職能，未來人資人數或將下滑。 　第三篇〈台積電放緩惹AI焦慮〉聚焦半導體巨頭TSMC。面對Nvidia、OpenAI與Tesla的急迫需求，台積電依然選擇謹慎擴產。歷經疫情過熱與庫存過剩後，TSMC警惕重蹈覆轍，維持「穩中求進」的策略。文章指出，AI晶片市場若出現泡沫，TSMC的保守或許反成長期優勢。 　〈AI誹謗訴訟新戰場〉揭示另一場風暴：AI模型「胡言亂語」造成的誹謗風險。從Google的Gemma、Meta的Bot到OpenAI，都已面臨名譽官司。美國司法體系可能重新界定AI的言論責任，科技公司面臨法規與道德雙重挑戰。 　〈顧客距離10-4法則〉則以Target的「顧客距離微笑規則」反映零售服務文化的矛盾。規範式的親切可能提升體驗，也可能引發員工壓力與反感，凸顯人際互動標準化的極限。 　〈與上司戀愛的代價〉以芬蘭大數據揭露職場戀情後果。雖短期有薪資提升，但分手後平均收入暴跌18%，顯示情感與職涯糾纏的風險遠超想像。 　最後，〈馬斯克天價酬薪之惑〉討論特斯拉董事會批准的「1兆美元薪酬計畫」，象徵超級明星CEO現象的極端化。企業對天才個人的依賴可能帶來創新，也潛藏組織性風險。報導提醒，明星光環下，企業治理的平衡與持續性更值得關注。 　本期內容從金融泡沫到人資崛起，從台積電的保守策略到AI法律風暴，全面描繪2025年底商業世界的焦慮與野心。